UDOSTĘPNIJ

Już niebawem ustawodawca wprowadzi rewolucyjne zmiany odnośnie umów w Kodeksie Pracy. Planuje się, że reforma wejdzie w życie już w pierwszym kwartale 2016 roku. Pracodawcy, którzy nie zastosują się do nowych przepisów, będą musieli zapłacić grzywnę w wysokości do 30 000 złotych.

Chodzi przede wszystkim o zmiany w przepisach dotyczących umów na czas określony, okres próbny oraz okresów wypowiedzenia. Ustawodawca wprowadzi limity, które będą ograniczać dowolność przedsiębiorców w zawieraniu kontraktów z pracownikami.

Jeśli chodzi o umowy na czas określony, przedsiębiorca będzie mógł zaoferować jednemu pracownikowi trzy tego typu kontrakty na maksymalnie 33 miesiące. Chodzi o to, by pracodawca nie mógł bez przerwy oferować pracownikowi umów terminowych, na czas określony i zrównać pozycję takowego pracownika z tym zatrudnionym na umowę na czas nieokreślony. Do tej pory pracodawcy chętnie korzystali z braku regulacji w tej materii.

Wszelkie przekroczenie limitów ustalonych na 33 miesiące, będzie wymagało wysłania w ciągu 5 dni informacji do Okręgowego Inspektoratu Pracy. Jeśli uzasadnienie nie spełni wymogów i nie zostaną zastosowane wyjątkowe przepisy, pracodawca otrzyma grzywnę w wysokości do 30 000 złotych.

Reforma dotyka również okresów wypowiedzenia. Pracodawcy będą musieli stosować takie same okresy dla wszystkich pracowników. Będą one zależały od okresu obowiązywania umowy i będą sztywne.

Obserwuj Pikio.pl, by być na bieżąco:

źródło: money.pl 

Wspomóż pracę Pikio.pl
Jesteśmy jedynym dużym portalem informacyjnym, który NIGDY nie pobierał publicznych pieniędzy.
Dziękujemy!
Wesprzyj nas

Zobacz również